面临200多个中高风险地区，一度波及20余个省份的极为严峻复杂的新冠疫情防控形势，我们万众一心，同心战“疫”！
这一年，中国抗疫交出了一份令世界点赞的不凡答卷！
这一年，中国医药卫生体制改革持续深化推进，取得了令人瞩目的成绩！
2022年，中国医药卫生体制改革将发生哪些变化？医务人员如何适应并助力进一步深化医药卫生体制改革实施意见落实？
近日，国务院医改领导小组秘书处印发《关于抓好深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革实施意见落实的通知》（以下简称《通知》）明确，持续深化人事编制薪酬制度改革，规范医疗服务行为，促进优质医疗资源均衡布局和有序就医等数十项监测评价二级指标。
图源：国家卫健委官网
✔ 2022年1月底前，省级结合实际细化完善推广三明医改经验的措施要求，明确各项重点工作任务的牵头部门、责任分工、完成时限等。
✔ 2022年6月底前，结合实际情况建立推广三明医改经验落实情况的任务台账。
✔ 2022年6月底前，各省份要印发建立医疗服务价格动态调整机制相关文件。
✔ 2021年及以后的试点城市，全部进入实际付费阶段，及时总结经验并在全国推广。
✔ 到2022年，基本实现县办中医医疗机构全覆盖，力争实现全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院设置中医馆、配备中医医师。
《通知》明确，落实加强乡村医生队伍建设有关文件要求，进一步发挥乡村医生在家庭医生签约服务中的作用，落实乡村医生相关待遇。
深化人事编制薪酬制度改革，合理确定内部薪酬结构
《通知》要求，落实《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号），省级结合本地实际制定具体的改革实施方案，出台相关配套措施。
按照不同层级不同性质医院，根据“两个允许”要求合理增加公立医院薪酬总量，不计入总量核定基数，合理确定公立医院人员费用占费用总额的比例。
《通知》强调，推动公立医院合理确定内部薪酬结构。注重医务人员的稳定收入和有效激励，公立医院人员薪酬中固定部分所占比例逐步提高。
此外，鼓励探索实行年薪制、岗位薪酬制、协议工资制、项目工资制等多种分配形式。改革完善公立医院薪酬总量核定办法，完善绩效考核体系。
这也意味着，2022年，医务人员或迎来“涨薪潮”！
探索事业编制有效方式，用好用足编制资源
编制，直接关乎医务人员的切身利益与权益。《通知》强调，地方要结合实际探索事业编制内部挖潜、创新管理的有效方式，要用好用足编制资源。
引人关注的是，《通知》再次明确，每个设区的城市至少选择1个医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级医院试点开展高级职称自主评审。
规范医疗服务行为，加强医药费用增长监测
2022年，医务人员或迎来严格监管。《通知》指出，要开展临床路径管理的病种个数和出院人数逐步增加。把合理用药、规范诊疗情况作为医疗机构信息公开重要内容，定期向社会公布。
不容忽视的是，《通知》要求，县级和城市公立医院次均门诊费用增长率、人均住院费用增长率保持在合理水平。
此外，将医药费用控制情况纳入对公立医院院长的考核评价指标。
迈入2022，期待新的一年，全体医务人员能收到社会各界更多的理解、关爱与尊重！
粤公网安备44030502000004号
