上班“阳”了算工伤吗？工资怎么算？“阳过”何时能返岗？权威解答来了！

需要分不同的情况：

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤；

其他人员在工作过程当中感染，都不能算工伤；

员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形，在这期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

当然，如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

可以求助于社区。如果是感染了新冠病毒，需要向单位或者所在的社区报告，所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明。

与此同时，感染后向社区报告，也是每个人的义务。

如果员工明知自己感染了新冠病毒却故意隐瞒不报，导致传染病传播，进而对公司及同事的人身或财产造成损失，则需要承担相应的赔偿责任；情节严重，危害到公共安全时，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

如果因瞒报而产生严重后果，单位甚至可以用这个理由，解除员工的劳动合同。

“二十条”和“新十条”落地后，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不查验健康码了。

如果企业自行制定了防控措施，要求员工每天上班需进行抗原检测，产生的相关抗原检测费用应当由公司承担，因为这是在政策规定以外，公司额外对员工提出的要求。

如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧。在这样的情况下，如果员工仍然不愿意到岗，就会构成旷工。

此外，如果员工以此为理由，认为公司不能提供劳动条件，要求解除劳动合同和经济补偿，则不会得到法律的支持。