如果一家三甲医院给你一套精装房，你会不会毫不犹豫地选择入职？
如果再加上一个附加条件，最低服务期限为15年，你又会做怎样的选择？
这个假设，在近日走进了现实。
01
医院为了招聘人才，下了血本！
6月23日，“人才枣庄”公众号发布了一则《枣庄市市中区2023年卫健系统公开招聘急需紧缺人才公告》，面向社会公开招聘急需紧缺人才，2023年计划招聘全日制博士、硕士研究生60名。
在本次招聘的60个名额中，共有33个岗位，覆盖心血管内科、呼吸内科、介入科、神经内科、急诊科、骨外科等28个科室。其中大部分都是招聘1~2人，特殊的有影像科医师招聘8人，骨外科医师招聘6人，急诊科医师招聘4人。
值得关注的是，被录用的医师，除了享有省内同等三甲医院核定工资薪酬外，医院还为博士、硕士研究生分别提供市中区城区内面积120㎡、100㎡左右的新建精装房一套。
但同时还有一个硬性要求，享受住房政策的人员，最低服务期限15年。不满15年的违约情形由用人单位在聘用合同中约定。
图源：官网截图
医院下血本招人，对于枣庄的本地医学生或者计划去枣庄发展的医学生来讲，不得不说是一个利好消息。
但放眼望去整个公告，除了优厚的薪酬待遇外，还释放了另外一个隐藏的信号，那就是：我们医院缺人啊！
在众多医院招聘中，有的委婉透露自己“缺人”，而有的“打直球”式公开自己“缺人”！
比如前几天，一县级医院在官方公众号上发布了《2023年度公开招聘空缺临床岗位工作人员公告》，面向社会公开招聘空缺临床岗位。
本次招聘共有16个名额，覆盖内科、眼科、耳鼻喉科、介入治疗科等9个科室。虽然没有枣庄的丰厚待遇，但是降低了对学历的要求，本科及以上即可。
图源：官网截图
通过与两个月前官方首发的2023年招聘岗位表做对比，只有透析室、急诊科、心电图室、导管室、口腔科这5个科室岗位招聘满员。
换一种说法，那就是：我们医院没招够人啊！
02
想学医的多了，为何还会出现医生短缺？
人才紧缺，不足为奇，但奇怪的是，学医热在近几年并没有冷却，反而越涨越高，尤其是在今年，这届毕业生的学医热情异常高涨。
《百度热搜·2023高考大数据》已经计算出，本届高考人气值最高的专业排名，第一名依旧是临床医学专业，其人气值可谓是断崖式的存在。此前呼声较高的教育学、经济学及计算机等专业只能位列其后。
图源：百度App截图
那么，既然想要学医的学生这么多，医院为何在招聘时仍出现了“人才紧缺”的怪象？
说到底，无非还是因为“三无”与“三多”。
何为“三无”？无编制，无假期，无高薪。
早在很多年前，医生这个职业还是大家眼中的“香饽饽”，有编制，铁饭碗，社会地位高，越老越吃香，就连相亲的时候也容易喜提“优先选择权”。
但为了顺应时代，医疗行业不得不被推向市场，大部分医院也开始尝试“去编化改革”，无法实现“同工同酬”，甚至还有的医院出现了“10万一个编制，连护士长都无编，全给了行政后勤”的迷幻走势。
医生改变不了现实怎么办？只能选择离职！
据了解，目前除了乡镇基层医院有编制，大部分三甲医院和二甲医院已经几乎没有了新增编制名额，有的是合同制度，有的是人事代理。
没有了编制，则意味着没有了保障，所以一些刚毕业或毕业没几年的年轻医学生开始选择另谋出路。
一位95后医学生对我说：“我是一名县级医院医生，在入职没多久就去了上级医院规培，虽然是规培，但也切身感受到了医生的真实处境，我觉得这不是我预想中医生的样子，所以我从前年就开始准备考事业单位了。”
去年，他成功考取了当地县卫健局的某岗位，现在已经入职一年，他表示对现在的工作很满意，“以前太忙了，都没有时间相亲，现在终于有周末了。”
前段时间那名被刷屏的上海医学博士，大家应该也都有耳闻，为何应聘中学卫生保健员，盲猜很有可能就是因为“有编制，有假期，有补贴”。
对一名医学生个人来讲，事业单位或许是个不错的选择；但是从医学长期发展角度来看，如果医学生们都跑了，那以后谁来给病人们看病呢？
03
招聘要求越来越卷，医生或被拒之门外？
何为“三多”？纠纷多，考试多，要求多。
医疗纠纷不难理解，由于医患双方立场不同、信息不对等，成千上万的医院中，几乎无时无刻都在发生着矛盾与纠纷。
更可悲的是，很多人还没有认清，看似患者处于弱势，其实真正处于弱势的是医生。
因为一旦发生纠纷，不管医院有无过错，所有案例都必须处理，甚至对待那些基于误解提出无理要求的病人和家属。
但现实对于医生又过于苛刻，哪有那么多十全十美的治疗与手术，医疗文书不能出错，临床指南不能超越，突发情况不能出现，只要患者有一丁点儿意外，总能挑出医生或多或少的问题。
那些立法成文的条条框框看似是在保护医生，但有时候是在约束医生。不知从什么时候开始，在医生面前，“救人”貌似已不再是首要任务。
谨言慎行的医疗行为，已经给了医生很大的压力，工作之余还要面对停不下来的考试。
几年前，一位工作三年的医生和我提过他离职的原因，“我本来以为医学生只有在上学期间课业重，但没想到工作了还要不停地考考考，不知道什么时候才是个头。我实在受不了了，所以选择了离开临床。”目前，他在一家互联网医疗公司工作，工资是以前的两倍。
有的医学生是在中途下车，而有的行医之路还没开始，就已经被拒之门外。
前段时间，河北一家县级医院对护士的招聘要求提高到本科学历，而近日河南的一家三甲医院面向社会公开招聘10名护理学硕士。
这给那些当初认为“选护理好就业”的专科毕业生，彻底打了个“措手不及”。
而医生的竞争更加激烈，目前大部分三甲医院招聘医生的条件都是硕士研究生起步，顶级医院要求更高，不仅要求是博士学历，甚至对科研的要求也提升了难度。
听的多了，看的多了，经历的多了，都被吓跑了。
04
如今的医生，都去了哪里？
众所周知，“医生短缺”在如今不再是什么稀罕事儿，几乎已经成为了大多数医院所面临的普遍问题和困境。
我们都知道人才稀缺，但大家知道如今这些医生都跑去了哪里吗？
1.先说本科生。
一项调查收集了105所高校中的2018年五年制临床医学毕业生的就业情况，毕业去向分布依次为：签约就业（57.78%）、继续升学（33.68%）、其它情况（7.68%）、自主创业（0.78%）。
在本科生中，继续升学深造成为了学生的热门选择。
2.再来看看研究生。
另外一项调查收集了800名某医科大学拟于2022年毕业的非定向培养临床医学硕士研究生的就业情况，毕业去向结果为：
希望到公立医院、民营医院、公共卫生机构等医疗卫生机构工作的学生约占89%，希望继续攻读博士的学生约占9%，希望到机关、其他事业单位、其他企业等用人单位工作的学生约占1%，希望自主创业、参加“西部计划”、“三支一扶”等基层项目、参军入伍的学生约占1%。
在研究生中，选择攻读博士的学生不在少数，除此之外，还有部分学生选择事业单位、企业单位、自主创业等。
3.最后聊聊已就业的医生。
对于那些工作之后又选择离职的医生，去向和医学生有相似之处，根据已了解的情况，大致可分为几种：
（1）民营医院：因无编制、考试多、薪资低、工作累等因素，一些医生会选择从公立医院跳槽到民营医院。
（2）小医院：因一二线城市各方面的压力等因素，部分医生会选择回县市级城市发展。
（3）企业单位：有很大一部分离开临床的医生选择了企业单位，比如互联网医疗、医疗器械、医疗教育等相关企业，甚至还有的选择了其他行业。
（4）事业单位：很少一部分医生会选择有编制、更稳定的事业单位，比如卫健局、医保局、计生委、医学院校等相关单位，甚至还有不限专业的其他岗位。
（5）创业：这属于有能力、有财力、有胆量的少部分人群，有些创办了医疗相关机构或者诊所，还有的直接脱离了本职行业。
（6）待业：少部分因个人因素选择了回归家庭。
总而言之，每个人都是独立的个体，都会选择更适合自己发展的那条道路。你这里不行，我选择其他的地方，谁还会管你缺不缺人？
最后想说：
以上就是医生这个群体较为真实的生活，而现实远比这些更复杂、更残酷。
医学是一门严谨的学科，对医学生要求高固然是好事，但同时也别忘了，大多数人依旧还是普通人。
试想，优秀的医生都选择了三甲医院，见识广了，机会多了，他们会变得越来越优秀；而那些相对没那么优秀的医生或许只能被迫选择基层医院，再加上规培制度、培训机会、交流经验等跟不上，他们很可能并得不到好的发展。
如此“卷”下去，或许会让医护层级越来越割裂。
我们已经来到了信息化、多元化比较成熟的时代，选择与机会和以前相比会更多，大家也早已跳出了那个“学医必须从医”的刻板思想。
而国家培养一名医学生不容易，5年本科、3年硕士、3年博士，录取分数高、学制长、教育投入多……在这些怀揣“治病救人”梦想的医学生想要施展自己才华之时，如果再给他们过多的捆绑与阻碍，实属可惜。
所以，相关部门的工作重心，除了思考“如何吸引医学生”以外，不妨也思考思考应该“如何留住医学生”。
毕竟，如有人才而不善于使用，则等于没有人才。
封面图来源｜视觉中国
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