近期，山东一名医生向医院提出了一个非常令人共鸣的问题，引人深思！
4月22日，在今日头条颇有影响力的一名山东医生提出了自己困惑，她说道：“我想问问是不是所有医院对我们医护人员都这样？不管你是上夜、下夜，还是休息，医院只要有会议、培训、考试，不管刮风下雨，都得赶来。不来就是罚绩效，取消晋级，不准评优评先。在医院工作的同行们，大声说出来你们是不是也这样，让我心理平衡平衡。可能直到退休，我们休息的时间才真正属于自己吧。”
“之前看到一个在德国医院工作的博主，人家下班以后，领导绝对不会找你，如果你不舒服生病了，想坚持上班护士长都不会同意，你想加班那也是绝对不可能的，到了下班时间不走，护士长都会催着你走。我承认这些培训学习出发点是好的，但是为什么要占用大家的休息时间？有几个人是心甘情愿坐在这学习的？我们一周只有一天的休息时间，你偏偏还要开会、搞培训，半天时间又供给了单位，自己只能休息半天。”
这个事不说，我们可能意识不到什么问题，一说起来，真是一把辛酸泪。
以笔者自己为例，上述这些情况我都经历过。别说周末正在休息，医院要求去开会学习，就是下了夜班，夜间十一二点了，只要医院这边要求开会，哪怕你头脑昏沉，困得要死，也得拖着沉重的步伐参加，反正会上领导讲的内容我们是一点都听不进去。
老话怎么说的，当医生最大的本事就是开会。
先说开会的次数，不谈院内大会，只说科室，作为医生，你要开交班会、每周学习会、每月病例讨论会、质量控制会，这还没完，还要不定期开展手术讨论会、死亡讨论会、手术后总结会......领导开完主任开，主任开完护士长开，每周大小各种会议就能让你崩溃。
再说开会的时间安排，很多会议都是在下夜班后留下来组织学习和开会，周末抽半天去医院开会也是常事。试想，你起早贪黑去上班，下班后要开会，好不容易熬到周末，还要开会，这个会议动不动一开就是三四个小时，你能不累吗？
有些主任根本没有时间观念，会议时间给你无限期延长，每个人都“拖堂”一会，结果就是没有一天是按时下班的。还有的会议传达内容其实并不那么着急，明明第二天几句话就可以说清楚的事，非要在大晚上开个会传达一下，你说气人不？
作为医护人员，我们每周仅有一天半的休息时间，好不容易有个休息的间隔，却被开会、培训等这些多少有点形式主义的内容给占用了，想好好睡一觉都不行！
其实，笔者真的很想告诉自己这是提升自己、充实自己的机会，但回想起来，参加这些会议和培训真没给自己带来多大收获，无非就是充当观众凑人数，关键是自己好不容易才有的休息时间就这么泡汤了！难道除了睡觉，医护人员就要把自己的所有时间都贡献给医院吗？我想不通。
其实，不只是我们注意到了这个问题，此前已经有很多医护人员向卫健委反映了这个事。
2022年9月1日，有医生在人民网「领导留言板」向湖南省衡阳市衡山县委书记留言称：“衡山县某医院安排会议不合理，特别是要求下夜班的同志还要到场，不到场就扣绩效。夜班是 0 ~ 8 点，8点下班后，18 点到 0 点上晚班。中间 16 点开会，医院效能督查室说只要16点没在上班必须去开会。作为上了一个 0 点到 8 点的班、18 点还得上晚班的医生，中间不需要休息时间吗？”
“已经明确跟医院效能督察室说明是下夜班，对方却只强调16点没在上班就必须到场。这极其不合理，并且不理会职工的解释，直接说没请假，然后说扣绩效。如果因为休息时间不足，导致上晚班期间发生意外，那是大家都不想看到的。个人建议医院安排会议能顾虑到夜班的同志们，不强制要求去开会。”
2022年11 月 9 日，湖南衡山县卫生健康局回复表示，该院这次专题会非常重要，内容为集体反思湘雅医院「刘翔峰事件」，该院职工无视医院规章制度，既未按时参会，也没有在会前向医院说明情况履行请假手续。该同志通过思想教育后，已接受该院的处理意见。
无独有偶，2023年4月4日，甘肃一名网友给天水市委书记进行了留言，其表示：我是医院一名护士的家属！今天在这留言实在是没有办法了，我们医院作为一个特殊医院，医护的精神压力本来就大，但是某病区的护士长蛮横无理、随意开会，随意骂人，不管是刚下夜班的还是正常下班刚回到家的，说开会就开会，根本不考虑护士的休息和身心健康！一周七天能开八次会！护士的父母孩子也需要照顾，护士的身心也需要放松！工作干不好你护士长可以批评，但谁给你骂人的权利？谁给你剥夺护士们休息的权利？
随后，这名护士家属提出了四点要求：
1、请该病区的护士长尊重每一位护士的休息权利！
2、领导批评下属很正常，但是请该护士长就事论事，注意文明用语！
3、请该护士长加强自身业务能力提升，一名合格护士长的领导力和凝聚力不是骂出来，也不是频繁开会开出来的，而是凭借个人魅力和能力干出来的！
4、请医院的相关领导全院执行五点半下班制度！
老天啊，一周七天能开八次会，无论是刚下夜班的，还是正常下班刚回家的，说开会就开会，还都得必须去，这是不是太夸张了？这些会议真的全都有必要吗？
对此，河南一名神内医生表示：“我们科室比这更夸张，每天要开3次会，连着两个月每周日上午再开2小时会议。开会的氛围很差，讨论就像吵架，每个人都在喊累，每个人都在要资源，搞得人头疼不已。如果是组织学习、检查，这样的开会无可厚非，但是不分情况什么话题都能开会，真的太过了，也确实消耗着医生的精力。临床工作本来就忙，这个会议那个会议，可开会占用的时间偏偏是医生的休息时间，真搞不懂怎么想的，我们医生真的太需要休息了！”
有关这个不必要的会议过多问题，国家层面其实也注意到了。
2019年3月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。
2019年6月，国家卫生健康委向社会发布《关于印发卫生健康系统解决形式主义突出问题为基层减负措施的通知》，并围绕加强信息化管理、精简会议文件、减轻医务人员不合理负担等5方面制定了19项为基层和医务人员减负的措施。
2019年9月3日，国家卫生健康委又印发了《全民健康信息化为基层减负工作措施的通知》。
这些文件要求，要减少不必要的形式主义突出问题，为医护人员减负。
可不论是以前还是现在，填不完的表格、应付不完的上级检查、开不完的会议……这些问题始终都在令临床医护人员应接不暇、疲惫不堪，并没有被很好地解决。
马青是一名60岁的村医，已为村民看病近30年。从前他以为当村医就是让偏远地区的患者更快地看上病。但最近几年，填表格占据着他每天的生活，他能为患者看病的时间越来越少，生活也被各种会议占据着。
提及开会问题，马青表示：“作为一名乡村医生，现在每周五个工作日，至少有两天得去镇卫生院开会，有些事情就是三言两语、电话或微信就能解决的事情，非得开会，一开就耽误一整天。”
“在会上把通知的内容一句一句念一遍，还有很多官话、套话，有的内容明明微信通知就能实现。除此之外，每次开会，都让大家拍很多看病照片与填表照片。很多时候，我觉得镇卫生院都经常为了开会而开会，为了发文而发文，给我们村医提出各种各样不合理的要求。”
马青无奈表示，“从提出基层减负，到现在，依然每周要去参会，而且时间很长，希望能把基层减负落到实处。有些会没有必要的。如果每个会都把重复、无聊的官话套话去掉，可能一个会十分钟就开完了，如果可以不去镇卫生院开会，通过微信或电话通知，我们也能给更多患者看上病。”
唉，看来不管是大三甲的临床医护，还是基层村医，大家都存在开会占据休息和工作时间的问题，到底该怎么解决呢？
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