这类人才最高奖励50万，医院重点培养

 

 

 

技术经纪人既懂临床，又懂市场，还擅于沟通。

 

 

 

撰文丨文    慧

责编丨崔佳慧

 

我国医药类专利申请量已位居世界第一，医学科技论文总量排名全球第二，但成果转化率却仅5%。医学技术转移面临着多种实际困难，“僵尸专利”屡见不鲜。如何“盘活”科技成果，让其真正走进临床，服务医患？

 

为了推动解决转化难题，技术经纪人这一新职业也屡屡被国家及地方政策提及。

 

• 国务院办公厅印发《促进科技成果转移转化行动方案》，就曾明确要求“推动建设专业化技术经纪人队伍，畅通职业发展通道。鼓励和规范高校、科研院所、企业中符合条件的科技人员从事技术转移工作。”
• 今年4月，广州市推出《进一步促进科技成果转移转化若干措施》，更是明确要加强技术经理人队伍建设，构建本市技术经纪工程技术人才职称评价体系。每年评定一批优秀机构、团队或技术经理人，对促成重大成果转化作出贡献的，给予最高50万元奖励。

 

近期，广东率先开展高水平医院初级技术经纪人认证培训班，为高水平医院培养专业的技术转移人才，促进科研成果转化。这是全国首次针对高水平医院的技术经纪人系统化培训。

 

世界第一的专利量，5%的转化率

 

医学科研成果转化日渐被重视，但目前的实际成果尚不如人意。我国医药领域专利申请量全球第一、医学科研论文数量全球第二、临床研究数量占全球三分之一，转化率却仅有5%，与发达国家同领域差距较大，也远低于其他科技领域。

 

培训主办单位之一广东省临床研究质量控制中心牵头单位南方医科大学珠江医院副院长夏欧东告诉“医学界智库”，高水平医院是科研高地，拥有丰富的科研资源和科学成果。然而，在成果转化的道路上，困难重重。

 

首先是资金与资源的匮乏。

 

其次，医生的转化意识亟待提升，由于临床医生的日常工作繁重，许多人对于科技创新成果转化的流程知之甚少。

 

再者，专业知识与技能的欠缺也是一大难题，大部分医生在工程学知识方面存在短板，对相关法规和市场推广的步骤更是一知半解。

 

此外，高风险、高投入以及漫长的回报周期让医企双方都显得犹豫不决。

 

管理和协调问题同样不容忽视，这需要产业链、创新链、资金链以及人才链等多个方面的密切合作与协同努力。

 

“有很多医生甚至不懂得保护自己的成果，先期发了文章，以至于后续没办法申请专利。”夏欧东表示，这些流程里遇到的困难都需要专业人士来协调，那就是技术经纪人。当前，很多医院的成果转化管理仅依赖个别行政人员，难以提供专业和系统的支持。

 

首次！

高水平医院培养技术经纪人

 

什么叫技术经纪人？

 

技术经纪人，又称技术转移人才或技术经理人，并不是新概念。原国家科委下发的《技术经纪资格认定暂行办法》将其定义为：“技术经纪人是指在技术市场中以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事居间、行纪或代理等经纪业务，并取得合理佣金的公民、法人和其他经济组织。”

 

“到今天，我认为技术经纪人的目标是没有变的，只是内容更加丰富。”夏欧东说，“技术经纪人需要跟进融入科研成果转化的全过程，包括项目筛选、评估、融资、法律保护、市场推广等方面。”

 

他表示，作为连接科技创新与市场应用的桥梁，在医疗卫生领域，技术经纪人除了具备敏锐的市场洞察力及专业的法律、商务谈判能力，还需要深厚的医学相关知识。“既懂临床，又懂市场，还擅于沟通。”

 

因此，此次培训班作为全国首次针对高水平医院的技术经纪人系统化培训，精心设计了课程体系。其涵盖了知识产权管理、技术评估与定价、成果转化策略、商务谈判技巧等多个维度，确保学员能够全面掌握技术转移的核心技能；还增加了生物医药产业态势、医院科研项目全过程知识产权管理、医院成果转化模式与流程等课程和模拟实训，紧扣生物医药领域成果转化主题，更贴近医院人员的需求，实用性更强。

 

“我们首批约有200名学员，来自60多家医院。不少来自大PI团队，也不乏医院和科室领导，这充分显示出大家对成果转化的重视。”夏欧东介绍。

 

技术转移从业人员有三个等级：初级技术经纪人、中级技术经纪人和高级技术经理人。

 

夏欧东介绍，此次培训有166名学员考核合格获证。在今年内，中级技术经纪人、高级技术经理人培训也将开启。

 

促进成果转化，医院还有这些招

 

2024年上半年，珠江医院已有6个新增转化项目，提前完成本年度预设的目标。截至目前，珠江医院共有665件授权中国专利，其中发明授权170件，实用新型487件。从专利授权量到转化到账金额，都位列广东省前列。

 

夏欧东表示，这是珠江医院重视科研重视转化的成果体现。这一成果背后，医院也采取了综合配套措施来培育浇灌。

 

持续增加投入。近3年科技研发投入每年高达1亿元，目前已建成“基础研究－临床研究－转化”三位一体的科研平台2.5万平方米，并成立专门的转化医学中心。

 

明确激励机制。加大专利支持、奖励力度。“拿到专利就有奖励，优质专利更多。”并建立专利培育库，提升转化潜能。

 

如完成转化，无论现金还是股权，科技成果完成团队及在转化中作出重要贡献的人员占净收益的80%、科技成果团队所在科室占净收益的5%。此外，在绩效评价、岗位晋升和职称评审方面也有一定的倾斜。

 

营造转化气氛。定期举办“科技创新成果转化大赛”等活动。2023年，科技成果转化大赛就有68个项目参赛，其中24项获得优秀，6个项目与相关企业现场签约。

 

与第三方“强强联合”。与“省－市－区”的产业基地（生物岛管委会、粤科母金融、广州健康产投）正式签约科技成果转化战略合作协议，促进科技成果转化。

 

激发医护能动性，促进与高等院校的医工联合。

 

“此次高水平医院技术经纪人的培训，其中一个目的也是进一步活跃医院成果转化氛围，促进医学成果转化。”夏欧东说。

 

通讯员丨伍雪莹、林沅锜、伍晓丹