三甲医院招聘，有编制也没人报名？
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来源 : 医客
2024-04-10 18:28:52
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招聘难，就业更难
2月27日，湖南省人力资源和社会保障厅发布了《湖南省卫生健康委直属事业单位2024年公开招聘公告》，拟计划为212个医务岗位招聘276名工作者。
然而，仅仅两个星期过后，就在3月14日，该部门又发布了《2024湖南省卫生健康委直属事业单位招聘部分岗位降低开考比例、取消招聘计划公告》，宣布：因部分岗位报名人数达不到开考比例, 对未达到开考比例的岗位取消招聘计划。
此前，湖南省多地已开展过编外人员的清退工作。据悉，2023年5月至10月间，湖南各地卫健系统便已清退了至少1600余人。其中，湘潭县委编办的相关负责人表示：将进一步加大工作力度，推动编外用工平稳减少。
对此，有很多人表示不解：编外人员清退了，那么多工作怎么办呢？有网友无奈地回答：只能加大编内人员的工作量了，除此之外别无办法。
在湖南省发布公告的同一天，安徽省也发布了《关于2024年度临泉县事业单位公开招聘岗位核减或取消情况的公告》，当地妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心及各地区卫生院的22个核招岗位招聘被取消。
3月4日，青岛城阳区政务网发布《关于2024年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位公开招聘取消及核减部分招聘计划的公告》，规定：应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘为1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
早在去年3月末，黑龙江卫健委也发布了《2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划公告》，明确了考试招聘取消、缩减部分岗位招聘计划。
面向社会公开招聘编制内工作人员143名，但仅仅14天后，从相关表格明细看出，取消了15个岗位，比如黑龙江省神经精神病医院的急诊科医师、介入科医师等，黑龙省传染病防治院临床外科医生、放疗科医生。
去年10月，四川省14个城市34个地区/医疗机构发布了下半年事业单位(医疗)招聘岗位的取消公告。一地的《公告》称，根据报名情况，因部分岗位报名缴费人数未达1：3开考比例，按照相关规定取消岗位或降低开考比例，但其中多数为取消岗位处理。
今年1月~3月，四川绵阳、内江等多个城市再次发布了招聘岗位调减、取消公告，取消了部分卫生专业技术人员的岗位招聘。
今年1月4日，江苏省卫健委也发布了《直属事业单位2024年公开招聘工作人员部分岗位取消或核减的公告》，48个岗位的招聘遭到裁减或取消，其中不乏苏州大学附属第一医院等“大三甲”医院中心血管内科等热门科室。
此前，“多地三甲医院招聘无人报名”的消息在网络流传，引发广泛关注。有媒体记者查询相关官方网站，并采访了多家医院后发现，确实出现了一些三甲医院岗位无人报考的情况，原因多样。
从黑龙江省“取消招聘公告”中附属的表格来看，做出取消招聘计划的医院均为当地知名的三甲或三级医院，如湖南省第二人民医院（湖南省脑科医院）、湖南省肿瘤医院、湖南省妇幼保健院等。取消招聘的岗位多为一线，如急诊、内科、麻醉科等。
值得注意的是，在这些招聘中，95%的岗位对学历的要求均为硕士研究生及以上，所有的岗位对应聘者年龄的要求均在30岁及以下。
一个医学生，在本硕连读的情况下，从上小学开始需要19年的时间。按6岁上学来算，其毕业已25岁，再加上规培2年，其27岁时才能成为住院医师。再加上执业医师考试等各大关卡，多数医生成为执业医师时已年近或超过招聘年龄限制。
黑龙江省传染病防治院的相关负责人指出：招聘岗位相关薪酬待遇是按照当地事业单位要求来的，至于岗位缩减，是多方面原因造成的。
黑龙江省神经精神病医院相关联系人也表示：报考情况并非今年如此，以前也有，最近几年都这样。之所以报考人数不多，他分析除受相关资质“卡壳”外，相关岗位的待遇与南方也有差别，留不住人。所以，即便是要求本科学历，一些岗位也招不满，然后会继续招。
与部分医院招聘难相对的是，有大量医学生毕业就失业。《2005-2018年我国医学毕业生流失分析》显示，在此期间，我国共培养636.2万名普通高等学校医学毕业生以及60.8万名医学研究生。若按47.3%的执业医师类专业计算，此类毕业生的流失率为20.7%。该文分析称，原因之一是：“我国城乡之间、东西部之间、大医院和基层之间的发展不均衡，医学毕业生倾向于到城市、东部地区、大医院工作。部分医学毕业生不愿意到农村基层从事医疗工作，又无法在发达地区的大医院找到工作。”
如今，医学毕业生流失问题或更突出。按照上文提出的我国普通高校医学毕业生年均增长率11.7%，医学研究生年均增长率为10.7%。可以预计，即将毕业的医学生数量会较往年更多，择业难度亦水涨船高。
湖南师范大学医学院《2020届医学院就业分析报告》调研了就业难问题。该文指出，许多医院的入门级学历就是研究生，根本没有考虑到自身的实际情况。基层医院非研究生不招，本该到基层医院就职的本科医学生没有单位接收。该文还指出，部分医院过度追求工作经验，招聘条件都是3年以上、5年以上工作经验。这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
而对于检验这种受疫情和经济双重“重击”下的毕业生，就业难度更是直线飙升。医院招聘，硕士学历起步，大几百人投递简历。这甚至已经不算是什么新闻了。即使全国最顶尖的检验专业，应届毕业生就业都异常困难，整体情况如何，可想而知！
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